내·외부 환경요인의 변화에 적극 대응하는
DB손해보험 Dream Big 인재양성 제도
DB손해보험은 모든 임직원의 전문성 향상, 1인당 생산성 제고, 신지식 확보 등
내·외부 환경요인의 변화에 적극적으로 대응하기 위해 Dream Big 인재양성 제도를 운용하고 있습니다.
![Dream Big 인재양성제도
업계최고 전문가양성(보험전문자격 및 해외전문자격 취득지원)
체계적 직무역량 육성(공통역량,직무역량,단계별학습)
글로벌 인력양성(해외시작개척을 위한 전문인력 양성)
맞춤형 능력 개발지원(개발역량 진단 후 자기계발,경력개발)](/pcweb/bizxpress/cmy/__media/img_1727_01.png)
Dream Big 인재양성 제도 체계
Dream Big 인재양성 제도는 직원 개개인의 자발적인 자기계발 지원과 체계적인 직무순환 및 이동에 의한 실전경험 보유의 인재를 양성, 확보하기 위한 현장 주도형 학습체계입니다.
![Dream Big 양성제도
전문지식/기술+실전 직무경험을 종합적으로 보유한 인재 양성
-자기계발 계획(SDP):부서별 전문직무 확인->GAP파악->연간 계발계획 수립,전문성확보,정예인력양성,내부직원대상(1인1자격제,스터디그룹,전문자격제도,DB Biz School(Innovation Design,Digital Design,Actuary))
-경력계발계획(CDP):개인경력목표 선정->Position Profile ->직무경험 확인,부서별 양성체계,직무역량개발,경력개발가이드(미션및R&R,직무 및 프로파일,필요역략),부문별교육체계(개인영업,보상,신사업,법인영업)](/pcweb/bizxpress/cmy/__media/img_1727_02.png)
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자기계발계획 수립 프로세스
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경력개발제도 운영 프로세스
신입사원 교육 체계
DB손해보험은 신입사원을 전문가 수준의 우수 인력으로 성장·발전 시키기 위한 체계적인 단계별 맞춤 교육을 실시합니다.