성과주의 인사제도
DB손해보험은 직무체계와 역량모델을 기반으로 하여 체계적인 배치, 활용, 육성, 평가 및
보상이 이루어지는 선진적인 인사시스템을 운영합니다.
평가
DB손해보험은 성과평가와 역량평가를 분리 운영하며 각 평가점수를 종합평가에 합산하는 평가제도를 운영하고 있습니다.
본인이 달성해야 할 목표를 직원이 스스로 수립, 매 분기 부서장 코칭제도 운영 등 과정 중심의 실질적 평가제도 운영을 통해 평가의 신뢰성과 공정성을 높이고 있습니다.
보상체계
역량과 성과에 따른 차별화된 보상
DB손해보험은 평가와 연동한 누적 연봉제를 운영함으로써 직원들의 역량 개발을 촉진하고, 우수 인력에 대해 장기적이고 차별화된 보상을 제공합니다.
연봉 |
연봉 외 |
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기본급 |
성과급 |
역량가급 |
인센티브 |
PI |
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연봉의 100% |
업무성과급 |
개별책정 |
분기 단위 실적에 대한 |
목표달성 독려를 위한 |
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평가에 따라 |
조직성과와 개인성과를 |
자격, 직책등에 대한 |
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누적 |
누적 안됨 |
누적 안됨 |
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