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직무성장 프로세스
근무 경력 3년 이상인 상담사 비전
- 상담센터 관리자로 성장(상담실장, 상담팀장)
- 상담실장: 상담사 12-15명 관리, 상담팀장: 상담사 50명 관리
사내·외 자격제도
사내·외 자격제도는 업무에 관련된 전문지식을 자격화하여 이를 토대로 직무 전문성을 강화함으로써 인재를 양성하고자 하는 DB손해보험 고유의 육성제도입니다.
사내 외 자격취득자에 대해서는 제도적인 우대를 함으로써 전문지식과 기술 습득을 위한 동기부여를 하고, 직원에게는 자기계발을 촉진하게 함으로써 학습문화를 조성하는 선순환을 만들어내고 있습니다.직무 능력 제도
상담사의 전문성을 강화하고 근속연수별 직무에 필요한 능력을 취득함으로써 개인 직무에 대한 만족도와 성취감을 달성하고 고객 요구를 원스톱으로 해결하여 고객만족을 실현합니다.
직무 능력은 크게 계약상담, 긴급서비스 업무로 나뉘며, 개인별 업무의 관련성을 고려하여 직무 능력 취득자에게는 등급에 따라 역량급을 차등 지급합니다. -
급여
- 급여 : 상담직 초임(年) : 2,400만원
- ※ 3개월 교육기간 동안 매년 최저임금 적용
- 수당 : Global 수당(외국어 전문상담사에 한함)
- 연차수당 : 연차휴가 미사용시 수당 지급
- 퇴직금 : 1년 이상 근무시 퇴직금 발생
- 특별성과급 : 회사경영성과에 따라 지급여부 결정
각종 휴가 및 경조금 제공
- 연차 휴가 : 입사1년 후 최초 연간 15일(2년 근속시 마다 1일 가산)
- 경조 휴가 : 대소 경조사시 규정에 따라 휴가 및 경조금 지급(결혼, 출산, 회갑, 사망, 탈상 등)
- 기타 : 배우자 생일휴가, 태아검진휴가, 산전/산후휴가 등
자녀 학자금 제도
재직 기간에 따라 자녀 학자금 지원
- 유치원 : 월 10만원 실비 한도(자녀 1인당 2년간 지급)
- 고등학교 : 지급범위 전액
- 대학교 : 지급범위의 80% ~ 전액
- ※유치원, 고등학교는 입사 5년 이상 발생. 대학교는 입사 10년 이상 근무 후 발생하며, 근속연수에 따라 차등 지급
선택적 복리후생 제도
- 복지 Point를 배정하고 그 범위 내에서 개인의 필요와 기호에 따라 복지항목과 수혜수준을 선택하여 자율적으로 사용
- Point 사용영역 : 건강관리, 자기계발, 문화, 레저, 가족친화 등
- 연간 포인트 지급
유자녀 후견인 제도
- 임직원이(3년 이상 근속) 재직 중 사망한 경우, 직계 유자녀(유복자 포함)에게 학자금 지원 및 유자녀 당사 취업 시 우선 혜택 부여
- 매 학기마다 학자금 실비 지급(고등학교 - 대학교까지)
사내 동호회 지원
- 직원의 건전한 여가활동을 통해 정서 함양과 친목을 도모
하계 휴양소 지원
- 하계 휴가기간 중 전국 주요관광지의 콘도, 펜션 무료 운영 / (강릉, 양양, 부산, 경주, 목포, 제주도 등)
전국 주요 콘도 운영
- 직원들이 연중 필요 시 사용할 수 있도록 전국 유명 관광지에 상설 휴양소 운영(전국 20여 개 지역)
의료비 지원
- 전직원 단체보험 가입
- 일상생활 중 불의의 사고 또는 질병 사망시
- 암치료비
- 상해, 질병 입원 의료비
- 대상 : 본인, 배우자, 자녀
- 국민건강보험 적용 진료비 中 본인부담금
(단, 국민건강보험 비적용 항목중 병실료 차액, 식대, 지정진료비, MRI, CT, 출산비용 등은 지원)
기타
- 4대보험(건강·고용·산재·국민연금) 가입
- 자녀 초/중/고/대학교 입학 시 입학 축하 선물 지급
- 건강진단 : 매년 정밀 건강진단 실시(배우자 포함)
- 독감 예방 접종 지원
- 장기근속자 휴가 및 휴가지원비
- 우수직원 해외연수 지원(매년)